A CIEN A脩OS DE LA CREACION DE LA ORGANIZACI脫N INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Amatra BA

Amatraba

Asociaci贸n de Magistrados y funcionarios de la Justicia
del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires

Asociaci贸n de Magistrados y funcionarios de la Justicia del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires
Doctrina

A CIEN A脩OS DE LA CREACION DE LA ORGANIZACI脫N INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

A CIEN A脩OS DE LA CREACION DE LA ORGANIZACI脫N INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).

La conmemoraci贸n del centenario de la OIT brinda la oportunidad de reflexionar acerca de sus logros, la forma en que tuvieron lugar y los retos y oportunidades que le depara el futuro. El mandato de la OIT de promover desde su fundaci贸n el trabajo decente as铆 como la mejora de las condiciones laborales y de la vida de todos los trabajadores, ha sido primordial en contextos hist贸ricos claves de los siglos XX y XXI. Posteriormente la Organizaci贸n subray贸 la necesidad de hacer hincapi茅 en los aspectos sociales de la globalizaci贸n y actualmente orienta su mandato a la superaci贸n del reto que plantea forjar un futuro del derecho del trabajo con justicia social en todo el mundo.
Esta conmemoraci贸n brinda la ocasi贸n ideal para rememorar los numerosos logros de la OIT. Solo hay que pensar en c贸mo ser铆a nuestra vida si no se hubiera limitado la cantidad de horas durante las que trabajamos, ni dispusi茅ramos de fines de semana o las mujeres embarazadas no tuvieran ning煤n tipo de cobertura social. Cabe considerar asimismo la enorme repercusi贸n que han tenido las normas internacionales aprobadas por la OIT en la lucha contra el trabajo forzoso y el trabajo infantil.
El mundo del trabajo est谩 sujeto a transformaciones cuyo alcance y ritmo de avance no tiene parang贸n, a ra铆z de las innovaciones tecnol贸gicas, la variaci贸n demogr谩fica y el cambio clim谩tico. Cabe esperar que en algunos sectores se pierdan puestos de trabajo pero que en otros se cree empleo.
En esa l铆nea, los principios fundamentales de la OIT, ya expresados al momento de su creaci贸n, se basan fundamentalmente en que no puede haber paz sin justicia social, que el trabajo no es una mercanc铆a, que la libertad de expresi贸n y de asociaci贸n son esenciales para el progreso constante y que la pobreza en cualquier lugar del mundo constituye una amenaza para la seguridad de todos. Al concluir la Primera Guerra Mundial, muchos pa铆ses tuvieron que hacer frente a una situaci贸n de inestabilidad cada vez mayor, en el contexto de degradaci贸n de las condiciones laborales. El trabajo constitu铆a la principal inquietud de la poblaci贸n y del poder pol铆tico. La Organizaci贸n Internacional del Trabajo se fund贸 en el marco del Tratado de Versalles, en 1919, con el objeto de subsanar cuestiones de 铆ndole laboral y, al hacerlo, contribuir a promover la paz fundamentada en la justicia social.
Los principales hitos de la OIT en estos cien a帽os de vida, sin ser para nada exhaustivo en el an谩lisis, podr铆an sintetizarse en los siguientes: en 1919 se sientan las bases de las futuras condiciones de trabajo; 1929-1932: promoci贸n de un 聯nuevo acuerdo聰 en la econom铆a mundial para superar la Gran Depresi贸n; 1930: Convenio 29 sobre el trabajo forzoso; 1944: Declaraci贸n de Filadelfia, garant铆a de los derechos humanos y econ贸micos fundamentales; 1948: Convenio 87 sobre libertad sindical y consolidaci贸n de los principios fundamentales de la OIT; 1949: Convenio 98 sobre el derecho de sindicaci贸n y negociaci贸n colectiva; 1951: promoci贸n y mejora del empleo para la mujer en aras de la igualdad de g茅nero; 1954: aprobaci贸n de la declaraci贸n sobre apartheid; 1957: Convenio 105 sobre abolici贸n del trabajo forzoso; 1969: con ocasi贸n de su 50掳 aniversario la OIT recibi贸 el Premio Nobel de la Paz por promover la justicia social y la paz entre las naciones; 1973: lucha contra el trabajo infantil; 1981: promoci贸n de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo: 1989: observancia de los derechos de los pueblos ind铆genas y tribales; 1998: declaraci贸n de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo; 1999: presentaci贸n del programa de trabajo decente de la OIT y Convenio 182 sobre las peores formas de trabajo infantil; 2004: comisi贸n mundial sobre la dimensi贸n de la globalizaci贸n; 2007: conclusiones sobre la promoci贸n de empresas sostenibles; 2009: primera cumbre del G20 con participaci贸n de la OIT; 2009: formulaci贸n de una estrategia para poner fin a la crisis mundial: se firma el Pacto Mundial para el Empleo; 2011: la OIT aprueba el Convenio sobre los trabajadores dom茅sticos; 2014: intensificaci贸n de los esfuerzos para erradicar la esclavitud moderna; 2019: Comisi贸n Mundial sobre el Futuro del Trabajo que present贸 su informe en junio en la reuni贸n del centenario habiendo dictado el Convenio 190 sobre eliminaci贸n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Este 煤ltimo convenio inspir贸 el dictado de la Resoluci贸n 2206/19 de la Excma. SCBA del 20/9/2019 a trav茅s de la cual el Cimero Tribunal record贸 a los integrantes del Poder Judicial que en el ejercicio de sus tareas y funciones deber谩n brindar un trato digno, con respeto y cortes铆a, evitando todo comportamiento o pr谩ctica que los aparten de las conductas que le son exigibles y que puedan derivar en situaciones de violencia o acoso laboral.
Para concluir este peque帽o aporte se帽alo que como desaf铆os para sentar las bases de un futuro justo sostenible, es necesario invertir en las personas. Ello conlleva que los Estados inviertan en la creaci贸n de empleo, en el desarrollo de competencias y en la implementaci贸n de programas de protecci贸n social, as铆 como en las instituciones relativas al mercado laboral para poder concretizar los ideales fundacionales: un mundo en el que el sistema capitalista imperante sea viable en clave de justicia social.
Marcelo Claudio Molaro.
Fuente: 聯Trabajo. La Revista de la OIT聰, 2019, Especial del Centenario.